HVORFOR BEHØVES SJM? |
KJEMIEN PASSER
IKKE I arbeidslivet har vi fått kjemi som et avledet begrep kjemien passer ikke. Rett nok kan man ved å blande ulike kjemiske stoffer fremkalle den store smellen, men jeg finner det spekulativt å sette dette i forbindelse med menneskelige relasjoner. Jeg vil faktisk gå så langt som å påstå at uttrykket blir brukt som en avledningsmanøver for manglende forståelse, toleranse og respekt for kollegers synspunkter når de fremstår i et motsetningsforhold til egne meninger, spesielt i relasjonen leder og medarbeider. Da avsløres gjerne manglende evne og vilje fra ledernivå til å opptre profesjonelt i arbeidslivet. Innenfor industrien hadde vi et annet begrep på fenomenet. Det ble kalt trynefaktoren. Må man like/elske hverandre for å få utført en god jobb? Og for øvrig, hvordan definerer man uttrykket liker ikke? Er uttrykket basert på hvem du er? På hva du sier? På hva du sier men ikke gjør? Er det janteloven du skal ikke tro at du er noe for da kommer gressklipperen og kapper hodet av deg? Må man være ensidig enige for å få utført en god jobb? Jeg tror de fleste kan enes om at ulikheter og uenighet frembringer de beste løsningene på et problem. Det frembringer energien i oss alle. Problemet synes snarere å være nedfelt i prestisje omkring egne meninger, eller manglende evne og vilje til å vurdere andre kollegers synspunkter opp mot ens egne spesielt hvis den andres synspunkter blir vurdert å være bedre enn ens egne. Resultatet kan i alvorligste fall selvtolkes som et nederlag. Skulle du mot formodning få rett da kan det bli virkelig farlig. I verste fall blir denne meningsforskjellen forklart som illojalitet eller tolket som en trussel mot det bestående. Da kan giljotinen være et egnet redskap om ikke i bokstavelig forstand. - Mailis Haugerud |
||||
Copyright © 1999-2011 Stopp JobbMobben, oppdatert 8. februar 2011
|
|||||