HVORFOR
BEHØVES SJM? VOKSENMOBBING
KONFLIKTUTVIKLING
ER
DU I FARESONEN?
PSYKISKE
OG FYSISKE REAKSJONER
OMFANG,
KOSTNADER, UFØRHET
TRAKASSERINGSAKER
FORSKNING
ARTIKLER
HVA
KAN VI GJØRE FOR DEG ?
MELDE
DEG INN?
Hvordan kontakte oss?
Telefon:
22 29 89 89
|
|
- Skulle du ønske deg en
kreativ medarbeider kontakt oss. Det er ikke usannsynlig at vi
har nettopp den du leter etter i vår organisasjon.
KREATIVITET MER ENN ET MOTEORD?
Som deltaker på et seminar på Lifjell for en tid tilbake
hadde jeg en selsom opplevelse. Første foreleser entret podiet,
og åpnet med å snakke om kreativitet i svært generelle
vendinger. Jeg rakte ivrig opp hånden og uttrykte følgende:
"For at jeg og de øvrige kursdeltakerne skal få en
felles forståelse av hva kreativitet dreier seg om, vil jeg be
deg om en definisjon".
Det utløste en øredøvende stillhet. Mest stille
ble det fra foreleseren, som etter å ha tenkt seg om, febrilsk
forsøkte seg på en definisjon. Han klarte det svært
dårlig. Jeg tilbød meg derfor å gjøre det
for han.
Organisasjonen Stopp JobbMobbens definisjon er som følger:
-
Kreativitet er å
fremlegge noe som ikke har eksistert tidligere.
-
Kreativitet er å
tenke tanker som dine omgivelser ikke har tenkt før deg. (Det
er positivt. Det vil bedriftsledere svært gjerne ha sier
de.)
-
Kreativitet er å
skape uorden i veletablerte systemer. Å skape uorden er et eksempel
på kreativitet. (Og det vil bedriftsledere og øvrige
medarbeidere slett ikke ha.)
Våre medlemmer kan i overveiende
grad karakteriseres som svært kreative og dyktige mennesker, hvilket
også bekreftes av den svenske forsker og forfatter Ingela Thylefors`
undersøkelse blant medlemmene i Exodus. Det er blant annet nettopp
dette kreative fortrinnet som i mange tilfeller har vært den utløsende
faktor for trakassering i arbeidsmiljøet. Et av mange eksempler:
En av våre lærere ble bedt om å slutte i jobben. Rektor
klarte ikke å forholde seg til hennes kreativitet! Var det noen
som sa: "Kjekt å ha?"
Det behøver nødvendigvis ikke å være slik.
Vestens bedriftsfilosofi
For at man i den vestlige verden skal få gjennomslag for endringsforslag
i bedriften, må en stakkars medarbeider argumentere for sine synspunkter
på en slik måte at de veletablerte systemene havner 6 fot
under jorden. Skulle kreativiteten vedrørende nye løsningsmodeller
mot formodning være feilslått eller ubrukelig, har man med
denne argumentasjonsfilosofien ettertrykkelig sørget for at de
tidligere veletablerte systemene ikke lar seg grave frem igjen, børstes
støvet av og brukes på nytt.
Østens bedriftsfilosofi
I Østens bedriftsfilosofi benyttes andre fremgangsmåter.
Der ser man på de bestående systemene, og spør seg
selv om det finnes forbedringsmuligheter. Når forslagene er utarbeidet,
blir de veletablerte systemene pent parkert på sidelinjen mens
de nye kreative løsningsmodellene blir prøvd ut. Skulle
disse mot formodning ikke fungere, blåses støvet av de
tidligere systemene og de poleres tilbake til sin tidligere glans.
Brainstorming
Brainstorming er en flittig benyttet metode for å befri deltakerne
for hemninger og gjøre dem kreative. Kanskje vi skulle begynne
å bruke Brain-sailing, en ide-seiling, en bevisst og kontrollert
tankeprosess der vi kan legge om kursen som vi vil i stedet for å
kastes hit og dit som i en "storm". Vi anbefaler på
det varmeste boken "Verklig kreativitet" av Edward de Bono.
Logikk
Hvor dyktig er du på logisk tankegang? Lyst til å prøve
deg på en av utfordringene på SJM-kurset?
Tre menn står oppreist og holder i hver sin pinne. På et
gitt signal blir de bedt om å slippe pinnene. Den ene fyker oppover,
den andre fyker nedover og den tredje blir hengende i hånden.
Hva er din logiske forklaring? Svaret finner du på en av sidene
våre.
Mailis Haugerud
|
|
|